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多乐士上门刷墙收费?
据实际情况来计算的,比如说墙面保存得比较完好,只需要用沙皮打磨下就直接刷涂两遍面漆,这种情况的人工服务费是6元/平方米;墙面有一些脏、裂开、发霉等需要修补之后打磨再涂刷面漆,这种情况人工费7元/平方米:墙面满批腻子后,涂刷1 遍底漆2遍面漆。这种情况人工费18元/平方米;墙面需要铲墙,满批腻子,涂刷涂刷1遍底漆2遍面漆,这种情况人工费23元/平方米。像楼主这种新房刷墙的话人工费就不是很高了。
如果说是包工包料的话,那就是装修公司又要施工又要包料的这种情况,价格就要贵很多了:一般立邦(多乐士)漆为 6-10元/平方米中栏立邦(多乐士)漆为12-18元/平方米;高档立邦(多乐士)漆为20-25元/平方米:其他高栏进口品牌漆为30-35元以上/平方米。
多乐士是一种中高档的墙面水性漆,中山这里上门刷墙的大约收费,不包刮腻子粉,,包工包料每一平方米10-15元左右(一般刷二次),包工每一平方米约5-8元左右,刷墙这个价格不能一概而论,1要看甲方的要求高与低,2要看现场基底怎么样,3多乐士5公斤的墙面漆有100多元到400多元的都有。
这个应该是收费的啊;你可以像当地的多乐士部队问一下是什么情况,如果说上门刷墙不收费的话,那你可以打电话投诉他。人家上门刷墙怎么就不能收你的钱了,你以买点多乐士料。别人就要免费给你做成呢,如果你要是这么想的话他会叫你不要买了
腻子一般是需要刮三遍,价格在20~30元/平米,刷乳胶漆15~40元/平米左右,材料用好些的话要30左右一个平方,但不建议用白水泥刮底层、太硬不好打磨,用粉刷石膏刮底层挺好的。
刷墙价钱一般不是按时间来算的,不同的工艺刷漆的话是按每个平方米算的,一般的话15-60元每平方米,每个地方的人工工资是不同的,刷漆的程序最好也确定下。
如果要扇灰刷漆,包工料3千左右,单刷漆包工料1500左右。 以上价格仅供参考,购买时以实物为准。
“百万年薪”中小学校长来袭!100万安家费、150万年薪、200万房票,你怎么看?
“百万年薪”聘中小学校长的事在南方的经济发达地区确实很多,如:广东佛山顺德区公开选聘校长,最高安家补贴高达100万元;江苏南京江北新区招聘校长除国家规定的工资外可享受100—150万元的安置费;深圳光明区招聘校长可享受60—300万元的补贴;..........
“千军易得,一将难求”一个校长的确可以改变一个学校的命运。如衡水中学的李金池校长就是这样一个人,他一手抓精神建设,一手抓教育,硬将一个全省脏、乱差有名的高中打造成了河北名校,所以一个名校长可以打造一所名校。许多私立学校的成功都是靠聘请了好的校长。
“百万年薪”聘校长引起我对落后地区教育的担忧
看到南方学校可以花重金在全国范围内聘请名校长,我不禁为我所处的西北地区教育担忧。西北地区经济落后,教育落后,许多人才都被南方经济发达地区挖走,我校曾经就有几位名师辞职到广东去了,结果是经济发达地区的教育越来越好,落后地区的教育越来越差。大家回想一下以前的兰州大学、西安交大在八九十年代是何等的辉煌,后来却因人才外失慢慢衰落了。现在南方中小学百万年薪聘中小学校长,会不会又挖走一部分西北地区的高级人才啊?会不会加剧南北教育的差距啊?
“给钱总是要花光的,给物资总是要用完的,唯有把农民的孩子培养好,才能使家庭贫困不会成为世袭。”
这是被中宣部授予“时代楷模”称号的知名校长陈立群的名言。陈立群以前是全国知名重点高中杭州市学军中学的校长,退休后他拒绝了民办学校的百万年薪,到国家贫困县贵州台江县的台江民族中学支教,让一个高考成绩垫底的差校发生了翻天覆地的变化。他的精神值得我们所有人学习,如果我西北地区要是能多几个像陈立群一样不计名利,不为金钱所动的好校长也可以带动西北地区的教育更好更快的发展。
总之,我认为南方经济发达地区在全国范围内“百万年薪”聘校长,对发达地区的教育来说是“锦上添花”,但对落后地区可能就是“釜底抽薪”了。
中小学校长这个职务属于教育领域的领导岗位,一般来说都是由教育局管理的,像校长一类的领导也都是由教育局任免,普通公立学校的校长没办法通过外在的公开招聘方式选拔,工资更是很固定的,也并不是太高,所以“百万年薪”的中小学校长仅仅是个例而已,不可能成为普遍现象。
在我看来,中小学校长的待遇能够达到百万级别的,必然要跟学校的教育质量挂钩,也要跟学校的升学率挂钩。只有最最厉害的校长,能够将一个很普通的学校发展成一所全国知名的学校,才能够有这样的待遇。
但教育不是一个短期就能见成效的行业,就算学校为了提升教育质量而聘请很有能力的人来当校长,我也认为需要通过一定的时间考核才能证明校长的能力。所以,一开始的时候,中小学校长的年薪不宜定的太高,“百万年薪”应该作为一种激励制度形式存在,应该在校长取得既定的成绩之后才可以兑现,不能一任职就是这么高的待遇。
我当然是期待越来越多的中小学校长能够拿“百万年薪”,因为校长能拿这么高的待遇,一定是为学校做出了很大的贡献,一定是把学生教育的非常优秀、友善,也一定是把学校管理的非常有序、和谐。如果中小学校长都能做到这些,那拿百万年薪是应当的。但如果没有做到,比如学校经常出现校园霸凌***,校长没有管理好学校,那就不配拿那么多钱。
敢于“百万高薪”聘请中小学校长的***和学校,一定是深知教育中,校长的重要性,俗话说:“强将手下无弱兵”,“千军易得,一将难求。”一所学校的校长,教学理念和领导能力的好坏真接影响着一个学校的发展,影响教育质量。因此一个有能力的知名校长,其发挥的价值不仅可以兴校,强师,还可以树人、利国利民,从这一点上来看,“百万年薪”聘中小学校长,是明智之举。
近些年,百万年薪聘中小学校长的新闻并不少见,拿教育发展最快最好的地区之一——深圳来说,早在2016年就给予招聘进来的优秀校长高达百万的年薪,而且近年来一直秉持高薪引进名校长,打造高质量教育的理念。
2019年9日,一篇名为《“百万年薪”,中小学校长来袭!多地开启名校长“争夺战”》的文章,再次走入人们的视线,文章中爆料:除深圳某些区大量以百万年薪招聘名校长外,佛山顺德区,招聘校长4名,副校长10名,最高安家补贴100万元。广西北海面向全国招聘高中名校长,年薪可达150万。江苏南京江北新区也提出高薪招聘名中小学名校长的公告。
“校长”对一所学校的发展到底有多重要?小徐老师多年来在多个学校任职,深知校长领导能力、领导艺术和教学理念的重要性。
拿我们河北衡水某知名中学来说,校长的教学理念始终引领着学校的管理和教学,严格的管理+励志教育+让老师劳有所得,全校师生形成一股发自内心的合力,成就了这所高中全国名列前茅的辉煌。
小徐老师虽然很佩服这所学校的励志教育,在启发学生立鸿鹄志,怀家国情,实现个人最高价值中唤醒学生的内驱力,小徐老师更佩服,校长服务老师,老师服务学生的教学理念,在这所学校里,校长想老师之所想,评职称向来不用老师们操心,老师需要任何证书,校长一定寻找各种机会让老师得到,评教学成绩向来公平公正,老师们用诚实劳动换取丰厚的物质奖励,真正让老师感受到“一分耕耘,一分收获。”
校长说,教育归根到底是唤醒教育,而启发学生对生活、对老师、对父母、对国家、对世界的深情才是使学生获得源源不断力量和根本。因此,他要求老师要全身心的爱学生,感受学生心理上的一丝一毫的变化,同时他也真心对老师,对老师遇到的任何困难都想法设法解决,让老师在工作中没有后顾之忧。这样的校长领导下的学校,想不火都难。
然而,还有一些校长,混天度日,逃避责任,没有核心凝聚力,整天欺下媚上,作咸作福。
有能力的校长经常说:”你只要是为了学生好,管理学生有度有节,学生一定能感受于心,不会出麻烦,如果有人误会,来找我,我一定给你主持公道。“而糟糕的校长经常说:“你千万另给我找事,学生不学,你也不用管,你管出事了,你自己兜着,别找我。”
有能力的校长经常说:“好好打磨自己的课,与教学无关的事情不用你管,课讲得好,学生乐意听,效率就会事半功倍。”而糟糕的校长会说:“你的课讲得如何没人管,先把这些表填完再说。”
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